I Trondheim kommune driver man nå å leker seg med tanken på en 6 timers arbeidsdag for de kommunalt ansatte. Det er lagt frem et forslag til politikerne i byen om et forsøk på 6 timers dag som skal vare i 2 år. Denne saken skal behandles i formannskapet 19. april 2006 (altså i morgen). Målsettingen med denne reduksjonen av arbeidstid skal være at:
-
innbyggerne av byen skal oppleve Trondheim kommune som en god fleksibel tjenesteleverandør
- senke sykefraværet og belastningen for de fysisk belastende jobber samt bli en mer attraktiv arbeidsplass for nåværende og fremtidige arbeidstakere.
Går forslaget igjennom vil dette angå personer som har fra 50% stilling og opp itl 100%. Slik det ser ut i saksfremlegget vil man om man i dag er ansatt i en 85% stilling bli oppjustert til en 100% stilling.
Et slikt forsøk er selvsagt ikke gratis. Kostnadene til dette prosjektet er listet opp i saksdokumentet og tar ikke for seg kostnader til eventuelle konsulentfirmaer som har hjulpet rådmannens fagstab i utregning og risikovurderinger.
Dette vil påløpe seg til en ekstrakostnad på ca 43 millioner kroner, hvis man kjører forsøket på de arbeidsgruppene som er nevnt i saksfremlegget. Hvor man skal hente ut 43 millioner kroner ekstra i et allerede barbert budsjett? De må få dekket inn kostnadene til økning av stillingsandeler og et fall i arbeidstimer på 25%. Det står ingenting om hvor man skal hente de pengene fra, men jeg antar at det vil føre til at det vil bli vanskeligere for mennesker å få vedtak på kommunale tjenester.
Det er en kjennsgjerning at man i Trondheim kommune i likhet med en del andre kommuner har slitt med et voldsomt høyt sykfravær. Man kan kanskje ut i fra det anta at slike forslag og prosjekter er et resultat av krampeaktige forsøk på å få redusert sykefraværet. Men for meg blir dette helt ulogisk.
For en del år siden startet man en massiv nedskjæringskampanje ute i kommunene. Det medførte i færre ansatte og mer arbeid på hver enkelt ansatt. Det gikk ikke veldig lang tid før det kom en økning i sykefraværet på grunn av for stort arbeidspress. Det man nå skal gjøre er altså å tekkes de ansatte med å gi færre arbeidstimer for samme lønn samt at de ansatte skal utføre de samme arbeidsoppgavene men med færre timer. Om noen år så vil eldrebølgen være over oss og arbeidsmengden ute i kommunene vil antagelig 4 dobles i løpet av de neste 15-20 årene.
Hvis man som politiker og byråkrat prøver å løfte blikket slik at man kan se litt lengre enn dit nesa rekker må man jo da forstå at dette vil være et fatalt grep innenfor den kommunale personalpolitikken. Sykefraværet ikke synke over tid - det vil øke!